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2、可做到“你用人,我管人”的管理机制,降低人力资源管理和制度成本,
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3、 减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷,以及可以避免周旋与日益复杂
的规定和要求,节省管理成本。
4、企业可根据定单或季节的需要,灵活调整工人数量和工种。
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